редакциядокумента с изменениями, не вступившими в силу “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
| Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ |
– Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время
– Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия
– Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции
) Открыть полный текст документа
<< ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней</div> ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени >>
Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ремонт в квартире многоквартирного дома
Федеральные нормы в России
На уровне государства существует нормативный акт 52-ФЗ. В народе его называют Федеральным законом о тишине. Ссылаясь на нормы СанПиН, он регламентирует понятие дня и ночи для мест общего пользования и квартир в многоквартирном доме, а также для примыкающей к жилому зданию территории.
Уровни шума
Санитарные нормативы определяют максимальный порог шума, допустимый для комфортной жизни. Таким образом, в дневное время, с 7 утра до 11 вечера, шум не должен превышать:
- 55 дБ – в многоквартирном доме (МКД);
- 70 дБ – на примыкающей территории.
В ночное время, с 23 до 7 часов:
- 45 дБ – в МКД;
- 60 дБ – на придомовой территории.
Но регионы вправе устанавливать свои часы, со скольки и до скольки можно слушать музыку, шуметь или делать ремонт, выполняя сверление в квартире.
Региональные нормативы
Законом о тишине в Пермском крае является Закон Пермского края «Об административных правонарушениях» от 06.04.2015 № 460-ПК. В него неоднократно вносились изменения.
Музыка поздней ночью
Он действует на всей территории субъекта. Последняя редакция закона в статье 7.2 определяет время для шума и покоя как в частном доме, так и в жилой многоэтажке.
Читайте также: Закон о тишине в Ростове-на-Дону и Ростовской области в 2021 году в многоквартирном доме
До скольки можно шуметь в Пермском крае
Определяя, со скольки шуметь можно в будни и в выходные дни в квартире, необходимо заглянуть в действующий закон о тишине. Он четко разграничивает период ночного и дневного времени. Часы для шума в многоквартирном доме отражены в таблице ниже.
| Разрешено шуметь в будние дни | С 7 до 22 |
| Допустим шум в выходные и в нерабочие праздничные дни | С 9 до 22 |
Где действуют нормативы
В частном доме, например, на дачном участке, требования закона не отличаются. Помимо многоквартирных домов и частного сектора, данные нормативы действуют:
- в больницах;
- поликлиниках;
- гостиницах и домах престарелых;
- школах и детских учреждениях;
- на территориях описанных выше объектов.
Громкие звуки
Особенности
Сразу необходимо подчеркнуть, что «тихий час» Законом о тишине Перми в 2021 году не предусмотрен. Режим тишины не ограничивает шум в обед, как во многих регионах.
В Новый год законодательно допускается использование пиротехники и подрыв петард на улице до 7 часов утра 1 января.
До скольки можно делать ремонт в Пермском крае и сверлить
Закон Пермского края о тишине ремонтные работы предписывает выполнять в выходные дни и в будни в четко установленный период. Делать ремонт и сверлить можно только в дневное время как в квартире, так и в частном доме. Ночью сверлить перфоратором или дрелью, шумно стучать молотком запрещается. Нормы режима тишины отражены в таблице.
| Сверлить, делать шумный ремонт можно в будни | С 7 до 22 |
| В нерабочие праздники и в выходные разрешается сверление, выполнение ремонтных работ | С 9 до 22 |
Шумно делать ремонт, согласно действующей редакции закона в Пермском крае, допускается без перерыва на тихий час. Режимом тишины он не предусмотрен.
Просверливание отверстия перфоратором
Ремонтные работы и сверление в новостройке следует производить также по данному графику. Поправок на этот счет в закон в 2021 году не вносилось, хотя они обсуждались еще в 2018, 2019, 2020 гг.
Читайте также: Закон о тишине в Московской области в 2021 году в многоквартирном доме: режим шума
До скольки можно громко слушать музыку в Пермском крае
В Перми можно слушать громкую музыку в квартире, соблюдая время тишины. В частном секторе рамки закона не отличаются от многоквартирного дома. В будние дни музыку слушают:
- с 7 утра;
- до 10 вечера.
Игра на музыкальном инструменте
В выходные и праздники:
- С 9 часов.
- До 22 часов.
Громко прослушивать музыку нельзя в ночное время по закону. Для подобной цели лучше воспользоваться наушниками.
К нарушению закона о тишине будут отнесены и шумные звуки кричащей ночью аудиосистемы на прилегающей к домам Пермского края территории.
Штрафы
Нарушение нормативного времени тишины повлечет денежное взыскание. Согласно местному КоАП, его размер составит (тыс. руб.):
- физлицо – 2–3;
- должностное – 20–30;
- юрлицо – 35–50.
В деревне
Повтор нарушения увеличит размер штрафа:
- физлицо – 3–5;
- должностное – 30–50;
- юрлицо – 50–100.
Для дебоширов и скандалистов закон о тишине Пермского края в 2021 году в многоквартирном доме и частном секторе предусматривает иной штраф. Согласно статье номер 7.5 действующего законодательства, за дебош, повлекший нарушение тишины и покоя граждан, штраф составит (тыс. руб.):
- Первый раз – 2–3.
- Повторно – до 5.
Данное денежное взыскание накладывается на нарушителя, в том числе и в дневное время. Подобным образом закон о тишине Пермского края обеспечивает покой проживающих по соседству граждан. Необходимо помнить, что, соблюдая права друг друга, мы выражаем тем самым уважение к окружающим.
Выполняя несложные нормативы действующего законодательства о тишине, мы можем требовать того же и от соседей. Спокойствие окружающих зависит в том числе и от нас.
Бесплатно скачать закон о тишине в Перми и Пермском крае в 2021 году (официальный текст с изменениями) можно здесь. Если текст документа в последней редакции распечатать, то его будет удобнее читать.
Время для шума, сверления, ремонтных работ, а также прослушивания музыки в регионе одинаково как для многоэтажных жилых зданий, так и для частных домов.
Строительные работы
Летом 2017 г. инициативная группа законодателей хотела сделать обновление законодательства о шуме, внеся в него обязательный тихий час. Данная поправка долго обсуждалась, но была отклонена. В 2021 году вопрос перерыва в дневное время не поднимался.
Читайте также: Закон о выгуле собак в 2021 году: правила и штрафы в России
Москва. 27 августа. INTERFAX.RU – Торговым центрам в пяти городах Пермского края разрешено возобновить работу по выходным дням, сообщается в пятницу на сайте губернатора и правительства региона.
“Отменен запрет на работу по выходным дням (субботам и воскресеньям) крупных торговых и торгово-развлекательных центров, а также гипермаркетов, расположенных в Перми, Березниках, Кунгуре, Соликамске и Чайковском”, – говорится в сообщении.
Решение об ограничении работы ТЦ в этих городах действовало с 5 августа. По данным регионального Минпромторга, за эти недели ТЦ и ТРК смогли усилить контроль за соблюдением мер предупреждения и профилактики COVID-19.
При этом до 30 сентября продлевается действие всех остальных текущих ограничительных мер, действующих на территории Пермского края. В частности, запрещена работа ночных клубов (дискотек) и иных развлекательных и досуговых заведений. Ограничена работа кафе, ресторанов и других организаций общественного питания в период с 1:00 до 6:00. Не допускается проведение спортивных, культурных, физкультурных и ряда других мероприятий.
Читайте также:
Отмечается, что сейчас ситуация с коронавирусом лишь незначительно стабилизировалась, но остается крайне напряженной. “Это только небольшая передышка для системы здравоохранения. По-прежнему каждый день Роспотребнадзор подтверждает более 470 новых случаев коронавируса. Несмотря на принятие необходимых мер, медучреждения испытывают еще более высокую нагрузку, чем в декабре 2020 года”, – приводятся в сообщении слова губернатора края Дмитрия Махонина.
По последним данным регионального оперштаба, всего с начала эпидемии в регионе подтверждено почти 85,4 тыс. случаев коронавируса, свыше 3,9 тыс. человек скончались, более 75,1 тыс. пациентов выздоровели.
Тем самым врачи рекомендуют отказаться от работы в ночную смену или хотя бы уменьшить количество выходов на рабочее место в ночное время.
Как мы писали ранее, что во время сна организм восстанавливается – набирается сил и энергии. От восьмичасового сна зависит состояние кожи, здоровье иммунитета и то, как пройдет следующий рабочий день.
Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.
06 сентября 2019 г. 11:44 Об авторе статьи Архив
Автор: Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации.
Кто не допускается к работе ночью?
Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ст. 96 ТК РФ относятся:
-
беременные женщины;
-
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;
-
другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:
-
женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
-
инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;
-
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;
-
матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Ночная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Сколько можно работать ночью?
Ночным считается время с 22.00 до 06.00. По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором).
К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным (ст. 92 ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст. 333, 350 ТК РФ).
Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.
Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией.
Как оплачивается ночное время?
Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее – Постановление № 554) составляет 20 % за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок.
Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).
В настоящее время высказывается другое мнение, не соответствующее Постановлению № 554: при исчислении размера повышения оплаты работы в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такой вывод сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», исходя из Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в отношении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и он применяется по аналогии к оплате «сверхурочных» и «ночных».
Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет. И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней – в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Работа же в ночное время не является сверхнормативной. Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует.
Как рассчитывается ночное время?
Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.
Пример.
Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %.
В августе 2019 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.
Рассчитаем оплату труда за это время:
1. Часовая ставка работника в августе 2019 года составила 170 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 176 ч).
2. Доплата за 1 час работы в ночное время – 34 руб. 10 коп. (170 руб. 45 коп. x 20 %).
3. Оплата 40 часов ночной работы равна 8 182 руб. ((170 руб. 45 коп. + 34 руб. 10 коп.) x 40 ч).
Как оплачивается ночная сверхурочная работа?
В силу ст. 149 ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день?
Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) (ст. 153 ТК РФ).
Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Как оформляется ночная работа?
Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре. Если от работника в соответствии со ст. 96 ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.
К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ст. 96 ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя. На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену.
В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».
ли со статьей или есть что добавить?